Maternity Leave के दौरान फिर से प्रेग्नेंट हुई महिला तो कंपनी ने नौकरी से निकाला, एक्शन लेना पड़ गया भारी
ब्रिटेन की एक कंपनी को एक प्रेग्नेंट महिला को नौकरी से निकालना भारी पड़ गया है। दरअसल महिला अपने मातृत्व अवकाश से ऑफिस वापस आने वाली थी और तभी महिला को पता चला कि वह फिर से प्रेग्नेंट है। जिसके बाद कंपनी ने महिला को नौकरी से निकाल दिया। जिसके बाद रोजगार न्यायाधिकरण द्वारा 28000 पाउंड का मुआवजा दिया गया।
डिजिटल डेस्क, नई दिल्ली। ब्रिटेन में एक महिला को, जिसे मातृत्व अवकाश से वापस गर्भवती होने पर नौकरी से निकाल दिया गया था, रोजगार न्यायाधिकरण द्वारा 28,000 पाउंड का मुआवजा दिया गया।
27 वर्षीय महिला निकिता ट्विचेन बच्चे के जन्म के बाद अपने कार्यालय लौटने की तैयारी कर रही थी, जब उसे पता चला कि वह फिर से गर्भवती है। डेली मेल की रिपोर्ट के अनुसार, इससे पहले कि वह वापस काम पर आ पाती, उसके प्रबंध निदेशक जेरेमी मॉर्गन ने उसे नौकरी से निकाल दिया ताकि वह 36 सप्ताह की मातृत्व अवकाश पर न जा सके।
प्रेग्नेंसी लीव से वापस आने के बाद फिर से प्रेग्नेंट हुई महिला
फर्स्ट ग्रेड प्रोजेक्ट्स में ऑफिस एडमिनिस्ट्रेशन असिस्टेंट निकिता ट्विचेन ने अक्टूबर 2021 में अपनी भूमिका शुरू की। अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए कोई विकल्प न होने के कारण, निकिता को अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए गर्भवती होने के दौरान सफाई का काम करने के लिए मजबूर होना पड़ा। इसके बाद वह बिल्डिंग सर्विसेज फर्म फर्स्ट ग्रेड प्रोजेक्ट्स को एक रोजगार न्यायाधिकरण में ले गई, जहाँ उसने अनुचित बर्खास्तगी का दावा किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि उसकी गर्भावस्था उसकी बर्खास्तगी का कारण थी, जहाँ एक न्यायाधीश ने फैसला सुनाया कि उसे अनुचित तरीके से बर्खास्त किया गया था।फर्स्ट ग्रेड प्रोजेक्ट्स में पूर्व एडमिन असिस्टेंट निकिता ट्विचेन ने कैरिफ ट्रिब्यूनल को बताया कि उनके बॉस जेरेमी मॉर्गन के साथ उनके कामकाजी संबंध 'बहुत अच्छे हैं, और जब भी उन्हें उनसे बात करने की जरूरत होती है तो वे 'बहुत ही जवाबदेह' होते हैं।रिपोर्ट में कहा गया है कि महीनों बाद, निकिता और उनके बॉस के बीच काम पर वापसी की बैठक हुई, जिसकी 'शुरुआत सकारात्मक' रही।
महिला की प्रेग्नेंसी बॉस के लिए थी झटका
बातचीत के दौरान जेरेमी मॉर्गन ने निकिता से कहा कि कंपनी ने हाल ही में एनएचएस के साथ एक कॉन्ट्रैक्ट किया है और वह उसके काम पर वापस आने का इंतजार कर रहा है। बैठक के अंत में, ट्विचेन ने खुलासा किया कि वह फिर से गर्भवती थी, हालांकि यह केवल आठ सप्ताह की अवस्था में थी। जो उसके बॉस के लिए 'एक झटका' था।
महिला ने बताया कि जब मार्च 2022 में उसका मातृत्व अवकाश समाप्त हो गया, तो उसकी कंपनी ने उसकी ऑफिस वापस आने को लेकर चर्चा करने के लिए संपर्क नहीं किया। उसने कहा कि उसे 3 अप्रैल को काम पर वापस आने की उम्मीद थी, लेकिन उसे अपने बॉस से जवाब के लिए पूछना पड़ा। आखिरकार, उसने उसे संदेश भेजा: 'जब तक आप अपनी दिनचर्या तय नहीं कर लेतीं, तब तक इसे छोड़ देना ही बेहतर है।'
मॉर्गन ने उनसे संपर्क करने के बाद उन्हें फोन करके बताया कि वित्तीय समस्याओं और व्यवसाय को कुछ भुगतान में देरी के कारण उन्हें नौकरी से निकाला जा रहा है। बाद में उन्होंने दावा किया कि नया सॉफ्टवेयर इंस्टॉल किया जा रहा है जिसका मतलब है कि उनकी भूमिका 'अब मौजूद नहीं रहेगी'।
नौकरी से निकाले जाने के बाद महिला को लॉन्ड्रेट और कारवां पार्क में काम करना पड़ा, जिसे जज ने गर्भावस्था के अंतिम चरण को देखते हुए सराहनीय बताया।